先週金曜日、ツタエル、当社担当イサタケ氏の企画、
”家族経営工務店の会”　で半日研修に行ってきました。

■家族経営の工務店の会とは？ 　以下イサタケ氏の案内文。
『簡単に言うと、家族経営の工務店、住宅会社のための会です。
家族経営ならではのアイデアや悩みの共有をすることで、受注アップを根底に考えた、
より良い組織づくりを推進することが目的です。』

”半日使ってなにをしてるんだ！”　と社長に怒られ・・・・　
そういえば前は、その都度レポートを出していたんですが、
モバイルPCの不調から、手書きメモになってしまって、
おろそかにしてしまってました。

いけない、いけない、とレポを作成しました。
初心にかえってこれからは作ります。
第4回のテーマは、少人数の会社ならではの
【人・人材採用（育成・評価）について】
講師は、同じくツタエルの山口氏（もと人材紹介会社勤務）
給料が良いですよ！、休みが多いですよ！
仕事が楽ですよ！　こんな求人広告はよく見ます。
ただ、それだけで採用した（入社してくれた）人は長続きしない・・・
確かにそうですよね。
やりがいは？　　どんな達成感が味わえますか？

きびしさは？　　　やりがいを得るために乗り越えなければいけないことは？
などなど。

話を聞くだけでなく、考える時間をくれる（ワーク）のがツタエルさんの研修の特徴！
考え中　↓　
求人を出すと考えてみて・・・・・
（つっこみ大歓迎、コメントお待ちしております）

今現在ですが、
自社のウリは？
・アットホーム
・すべてにかかわれます。
・お客様は９９％エンドユーザーです。
・お客様がみんなうちのファンです（たぶん）
・感動の家づくりをしています。
・協力業者さんはみんないい人。
・商圏は車で1時間以内。

会社に入って頂いた時のメリットは？
・仕事が作業で無くなり、たくさんの達成感が得られます。
・ありがとうを、たくさん言ってもらえます。
・お客様の人生の一部になれます。
・イライラすることが少なくて済みます。
・直接お客様と接することが出来ます。
・移動が楽です。

そんなワークをしてきました。
う～ん伝えきれない・・・・
もっと文章力を付けたい、昭彦でした。

 ２／２１(日)　は、 ”　第８回ハヤコウもちつき大会！　”　　　 

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